株式会社 総合環境計画 | 環境・都市の専門コンサルタント | 環境政策、地球環境政策、都市政策、自然環境、生活環境

建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。

企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。

１．労働時間の適正化

２．多様な働き方の支援

今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援しています。技術職・事務職といった職種を問わず、男女ともに育児休業制度や短時間勤務制度を活用しており、個々の生活環境を尊重した職場づくりを推進しています。

３．賃金規定と評価制度の導入

私は、従業員一人ひとりのモチベーションの維持・向上こそが、会社の成長を支える最大の原動力であると考えています。そのため賃金規定の整備と人事考課の導入を行いました。評価の運用にあたっては、顧問社会保険労務士による客観的な意見を反映させ、公平・公正な評価基準を構築しています。個々の努力や成果が正当に報われる環境づくりに努めています。

４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり

会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。単に意見を聞くだけでなく、現場の声をもとに旅費規程の改訂を実施するなど、社員の提案を柔軟かつ迅速に制度へと反映させています。

５．社員の成長支援

社員の成長支援として、技術士取得支援制度はスキルアップとキャリア形成を促進しており、会社が全面的にバックアップします。また、ハラスメント研修や幹部研修では従業員、幹部職、取締役の知識向上及び意識改革を実施し、健全な職場環境やリーダー育成を目指しています。